Pracovat a mít děti? Jde stíhat obojí!
Rodičovská dovolená není dovolenou, to především. A návrat z ní do práce je dvojnásobně náročným procesem. Jde ovšem stíhat obojí? Jde to, ale chce to mít vstřícného zaměstnavatele a dostatečné zázemí prarodičů, tolerantního manžela anebo možnost si přivydělat brigádnicky.
Sabina Raab a Anna Karásková.
Dítě si však žádá svoje a neexistují žádné obezličky. Jestliže matka péči v pravý čas zanedbá, nikdy to nedožene, a navíc se jí může období pracovní vytíženosti – a tím pádem zanedbání rodičovských povinností – pořádně vymstít.
Je to na první pohled začarovaný kruh?
Je i není, protože záleží na mnoha okolnostech.
Rodičovská dovolená sama o sobě znamená do jisté míry sociální izolaci, deprivaci, ztrátu sebevědomí a může dokonce vést i k syndromu vyhoření. V konečném součtu jde o velmi náročné období. Z jedné strany může jít o ztrátu osobnostní, ze strany druhé o ztrátu samotné instituce, v níž byla matka dříve zaměstnána.
Ale právě v této chvíli sehrávají klíčovou – a veskrze pozitivní – úlohu takzvané flexibilní pracovní úvazky, které způsobují, že rodičovská dovolená vůbec nemusí být brzdou v profesním růstu zaměstnance.
Pro příklad z praxe si náš list zvolil model částečného pracovního úvazku marketingové manažerky Anny Karáskové, která byla před nástupem na mateřskou deset let zaměstnána v outletovém centru Freeport na Hatích, a nyní se na své dřívější pracoviště vrátila.
„Když jsem po rodičovské dovolené plánovala svůj návrat do práce, bylo jasné, že nebudu moct pokračovat ve stejném režimu jako dřív a navíc jsem se z rodinných důvodů přestěhovala ze Znojma zpět do rodných Českých Budějovic.
Měla jsem velké štěstí, že Freeport jde s dobou. Dokázali jsme najít řešení a domluvili se na částečném úvazku kombinovaném s home office. V kanceláři ve Znojmě trávím dva dny a o děti se mezitím stará doma manžel. A protože má také docela náročnou práci, velmi oceňujeme i pomoc babiček – bez jejich podpory by to celé bylo mnohem složitější. Jsem vděčná, že jsme našli způsob, jak vše skloubit, a mohu pokračovat v práci, která mě vždy bavila, a s kterou bych se nerada loučila.
Dobře si uvědomuji, že ne každá žena s malými dětmi má podobné možnosti. Moc bych si přála, aby všechny ženy mohly vždy najít rovnováhu mezi mateřstvím a kariérou a nemusely si vybírat. Jsem proto ráda, že můžeme být příkladem toho, že cesty, jak tyto dva světy skloubit, opravdu existují – stačí kompromis, osobní nasazení a důvěra na obou stranách.“
Paní Karásková však v současné době není v marketingovém oddělení outletového centra jediná. Od června, díky nové novele zákona, může na svou původní pozici nastoupit i její kolegyně Sabina Raab, která je momentálně na rodičovské dovolené. Díky této úpravě zákona mohou ženy nebo muži na rodičovské vykonávat brigádně práci, kterou zastávaly před mateřskou, což jim umožní zůstat v oboru a lépe sladit osobní a profesní život.
Samotná Sabina Raab k tomuto modelu dodává.
„Jsem moc vděčná svému zaměstnavateli, že mi umožnil vrátit se na částečný úvazek už během rodičovské dovolené. Díky tomu mohu zůstat v kontaktu se svou profesí a dál se věnovat práci, kterou miluji. Ve Freeportu působím jako marketingová specialistka se zaměřením na správu sociálních sítí. Mám kolem sebe skvělý tým, na který je vždy spolehnutí a který mě motivuje být stále kreativní a v obraze. Velké díky pochopitelně patří i mým rodičům, prababičce a manželovi – díky nim si mohu dopřát čas i na práci, která mě naplňuje. Tahle rovnováha mezi rodinou a prací pro mě znamená hodně a vážím si toho, že tento systém je velmi kreativní.“
Vlastimil Mrva
