Po měsících provizoria má Kruh novou ředitelku. Pavla Kochová nastupuje po éře plné pochybností.

ROZHOVOR    Příspěvková organizace Kruh Znojmo, která poskytuje zdravotní služby dětem se specifickými potřebami, za sebou má turbulentní období. Na konci roku 2024 vyšlo najevo, že ještě za působení tehdejšího ředitele Milana Špačka získaly zakázky v hodnotě přes 650 tisíc korun firmy napojené na rodinu jeho zástupce a následného dočasného ředitele Jana Groise. Případ vyvolal podezření z nepotismu a přiměl kraj i kontrolní výbor k prověřování hospodaření. Transparency International navíc upozornila na chyby v registru smluv, které způsobily, že některé smlouvy se staly neplatnými a organizace je musela dodatečně vypořádávat.

Kontroverze kolem Kruhu ale nekončily. Výběrová řízení na nového ředitele byla dvakrát zrušena, bez jasného vysvětlení. Mezitím organizaci vedl Grois, ač nesplňoval kvalifikační předpoklady a současně působil i v roli odborového předáka. Sílily pochybnosti, že cílem je jeho setrvání ve funkci.

Až 7. srpna krajští radní oznámili jmenování MUDr. Pavly Kochové, která se funkce ředitelky oficiálně ujala 1. září. V následujícím rozhovoru mluví o svých prioritách, o tom, jak hodlá nastavit transparentní pravidla a komunikaci, a také o tom, zda mezi její nejbližší spolupracovníky bude patřit Jan Grois.

MUDr. Pavla Kochová. Zdroj foto: FB profil Kruh Znojmo

Paní ředitelko, jakou máte představu o budoucím směřování Kruhu Znojmo – na co se chcete v prvních měsících ve funkci zaměřit a jaké jsou vaše priority do dalších let?

Kruh Znojmo poskytuje péči pro děti se specifickými potřebami. Bavíme se jednak o dětech handicapovaných, kterým nabízíme lůžkovou paliativní péči a péči respitní (takzvanou odlehčovací) za účelem pomoci pečujícím rodinám. Další velkou cílovou skupinou jsou dětští rehabilitační klienti. Rehabilitační péči poskytujeme pobytovou, ambulantní i ve formě denního rehabilitačního stacionáře. Docházejí k nám klienti se širokým spektrem diagnóz neurologických, poúrazových, ortopedických i čistě motorických. Ve všech těchto směrech péče o děti bude Kruh Znojmo pokračovat. V prvních měsících svého působení bych ráda provedla drobnější provozní změny, které se mi na základě mého dosavadního působení na tomto pracovišti jeví potřebné. Mým cílem je navázat otevřený dialog se zaměstnanci, abych si udělala reálný obraz o potřebách pracovníků, jejich podnětech ke zlepšení fungování organizace a podpořila jejich motivaci k vykonávání jejich záslužné profese.

Z dlouhodobého hlediska mám ambice z Kruhu Znojmo vybudovat…