Hejtman Grolich tvrdil, že s odměnami v Kruhu nemůže nic dělat. Teď kraj zahájil kontrolu

Jihomoravský kraj zahájil v organizaci Kruh Znojmo veřejnosprávní kontrolu zaměřenou na systém odměňování a hospodárné nakládání s veřejnými prostředky. Ještě minulý týden přitom hejtman Jan Grolich (KDU-ČSL) tvrdil, že kraj odměny v příspěvkové organizaci nemá jak ovlivnit a že jde o odpovědnost ředitelky.

Hejtman Jihomoravského kraje Jan Grolich a ředitelka krajské příspěvkové organizace Kruh Znojmo Pavla Kochová. Koláž: -GB-

Jihomoravský kraj zahájil veřejnosprávní kontrolu ve své příspěvkové organizaci Kruh Znojmo – centrum zdravotních služeb pro děti. Stalo se tak v pondělí 8. června, tedy krátce poté, co Znojemsko začalo upozorňovat na vysoké a opakované odměny některých pracovníků této krajské příspěvkové organizace.

Jihomoravský kraj o tom dnes, 10. června, informoval redakci Znojemska ústy své mluvčí Martiny Žídkové.

„V organizaci Kruh Znojmo byla v pondělí 8. června zahájena veřejnosprávní kontrola. Zaměřuje se především na to, zda má organizace nastavený systém odměňování, zda je tento systém dodržován a zda jsou veřejné prostředky vynakládány hospodárně, účelně a efektivně,“ uvedla mluvčí kraje.

„Nemáme to jak ovlivnit,“ tvrdil ještě minulý týden hejtman Grolich

Vyjádření kraje přichází jen několik dní poté, co hejtman Jan Grolich v rozhovoru pro Znojemsko tvrdil, že kraj nemá možnost odměny v Kruhu ovlivnit.

Na otázky týkající se opakovaných mimořádných odměn v řádu desítek tisíc korun měsíčně u některých pracovníků odpovídal hejtman tím, že jde o odpovědnost ředitelky organizace.

„My ty odměny žádným způsobem neschvalujeme a nemáme, jak je ovlivnit. Je to odpovědnost paní ředitelky,“ uvedl Grolich.

Na dotaz, zda kraj nechá systém odměňování prověřit, tehdy řekl: „My nemáme, jak to prověřit. Tohle není v kompetenci žádného kontrolního orgánu, který má kraj.“

Nynější vyjádření mluvčí Martiny Žídkové však ukazuje, že kraj nakonec kontrolu zahájil. Jak ale Žídková dále uvedla, kontrola se nemá zabývat hodnocením pracovního výkonu konkrétních zaměstnanců ani individuální výší jednotlivých odměn.

„Zřizovateli nepřísluší hodnotit pracovní výkon jednotlivých zaměstnanců, posuzovat výši konkrétních odměn ani jejich individuální zdůvodnění,“ uvedla Žídková s tím, že tato oblast spadá do gesce orgánů inspekce práce.

Vysoké odměny a nezodpovězené otázky

Znojemsko se odměňováním v Kruhu začalo zabývat poté, co se ve veřejném prostoru objevily informace o vysokých odměnách v administrativně-ekonomickém úseku organizace.

Podle jedné z odpovědí na žádost podle zákona o svobodném přístupu k informacím činila v roce 2025 u všeobecných sester průměrná odměna 33 833 korun a maximální odměna 149 000 korun. U administrativně-ekonomického úseku šlo v témže roce o průměrnou odměnu 161 567 korun a maximální odměnu 415 000 korun.

Kruh konkrétní příjemce těchto odměn neuvedl. Odkázal na nízký počet zaměstnanců v administrativně-ekonomickém úseku a ochranu osobních údajů.

Redakce proto oslovila ředitelku Kruhu Pavlu Kochovou s dotazy, jak vysoké a opakované odměny vysvětluje, kdo je navrhoval, schvaloval a podepisoval a zda považuje systém odměňování za přiměřený vůči ostatním zaměstnancům organizace.

Ředitelka na věcné dotazy zatím neodpověděla.

 Dominik Burdel

Aktualizace po zveřejnění článku:

Po zveřejnění textu zaslala redakci své vyjádření ředitelka organizace Kruh Znojmo – centrum zdravotních služeb pro děti, p. o., MUDr. Pavla Kochová. Redakce ji před publikací oslovila s několika dotazy týkajícími se systému odměňování v organizaci, schvalování mimořádných odměn a jejich odůvodnění. Ředitelka zaslala souhrnné stanovisko až po zveřejnění článku.

Původní text článku nebyl po doplnění stanoviska obsahově měněn, redakce pouze doplňuje reakci ředitelky organizace. Níže zveřejňujeme část stanoviska, která se přímo vztahuje k systému odměňování a důvodům opakovaných mimořádných odměn:

V obecné rovině uvádím, že informace o odměňování zaměstnanců příspěvkové organizace jsou informacemi z personální a pracovněprávní oblasti, při jejichž poskytování je nutné respektovat právní předpisy upravující ochranu osobních údajů a ochranu soukromí zaměstnanců. Z tohoto důvodu Vám organizace poskytla informace v rozsahu odpovídajícím zákonu č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, a související judikatuře, nikoli formou neomezeného zpřístupnění interní personální dokumentace nebo individuálních pracovněprávních podkladů nad zákonný rámec.

Současně platí, že odměna je podle § 134 zákoníku práce poskytována za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Rozhodování o přiznání odměny a o její výši je věcí zaměstnavatele. V podmínkách příspěvkové organizace, jako je tomu standardně i jinde, odměny navrhuje příslušný vedoucí pracovník a schvaluje ředitel organizace. Odůvodnění jednotlivých odměn máte k dispozici na základě Vašich žádostí o poskytnutí informací dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím.

K četnosti a charakteru mimořádných odměn uvádím, že mimořádné odměny jsou z povahy věci vázány na plnění pracovních povinností nad rámec běžné pracovní náplně. Od září 2025 jsme začali intenzivně pracovat na transformaci zařízení na Centrum komplexní péče, upravovat provoz s ohledem na požadavky na moderní poskytování zdravotních služeb, reagovat na doporučení hygienické stanice a v neposlední řadě napravovat řadu nedostatků z minulosti. Taková činnost přirozeně vyžaduje nadstandardní a do té doby nestandardní zapojení zaměstnanců, a to zejména těch na vedoucích pozicích. Pokud je pracovní nasazení nad rámec běžné pracovní náplně vyžadováno opakovaně, je logické i opakované vyplacení mimořádné odměny. To samo o sobě neznamená, že by šlo o pravidelnou nárokovou složku odměňování; jde o reakci na fakticky zvýšený rozsah, náročnost a odpovědnost vykonávané práce v konkrétním období. Toto se přitom netýká pouze vedoucích zaměstnanců, ale všech pozic, na nichž zaměstnanci nesou zvýšenou pracovní zátěž v souvislosti s probíhajícími změnami, tedy zdravotnických i nezdravotnických.

Předpokládám, že na transparentnost a obhajitelnost narážíte v souvislosti s již zveřejněnými údaji za roky 2023 až 2025. K tomu uvádím, že má participace z tohoto časového období činí celé 4 měsíce. V roce 2025 je zjevný trend nárůstu finančního ocenění zdravotníků, což považuji za správné. V tomto týdnu proběhla mimořádná kontrola zřizovatele, závěr kontroly budu mít k dispozici s odstupem. Na základě tohoto erudovaného doporučení pak učiním v systému odměňování další případné změny.

MUDr. Pavla Kochová

ředitelka

Kruh Znojmo - centrum zdravotních služeb, p.o.